近日，开源AI界掀起一阵波澜，所有人的目光都聚焦于一个名字：林俊旸。

经过多番波折，事件终于迎来了结局。根据新京报的报道，阿里巴巴CEO吴泳铭已正式批准千问技术负责人林俊旸的辞职申请，并向全体员工发送了相关内部信。

(图源：阿里)

林俊旸的离职为何引发如此广泛的关注？这与他的卓越业绩及千问的辉煌成就不无关系。

他是阿里内部培养出的最年轻P10专家，致力于将千问带入世界级的行列。就在他离职的前一天，团队最新发布的Qwen3.5小模型，竟然得到了马斯克的亲自点赞。

(图源：X)

现阶段，千问在全球范围内的影响力已不容小觑，林俊旸在开发者中的声誉更是无人能比。

可谓业绩显赫，为何却选择在此时辞职呢？

这背后其实是个人与团队之间在方向上的不合。

据知情人士透露，林俊旸之所以辞职，主要因通义实验室近日进行组织结构调整，计划将Qwen团队解散，转向水平分工的模式。

(图源：微博)

以往，千问采取的是垂直整合的模式，这种端到端的闭环设计让林俊旸倍受赞赏，认为可以保持高效的创新。然随着AI大模型逐步走向市场化，阿里则决定借鉴国际主流的水平分工模式，重新组建团队。这一去中心化的安排，令林俊旸的业务范围大幅缩小，最终导致了双方在发展道路上的矛盾。

不过，关于千问的未来，外界其实无需过于担忧。

针对人们对于千问可能转向闭源或退步的担忧，阿里在内部信中做出了清晰的回应。

吴泳铭明确表示，阿里将继续坚定推进开源模型的策略。不仅如此，阿里还成立了基础模型支持小组，由管理层亲自协调，确保基础模型的建设得到充分支持。

(图源：阿里)

与此同时，阿里也表示将加大对AI领域研发的投入，并吸纳顶尖人才。据了解，前DeepMind的资深研究员周浩等专业人才正在陆续接手后续的核心训练工作，团队能力仍有保障。

从更广泛的角度看，在技术竞争不断升级的环境下，大型企业转向更具确定性的组织结构，正是推动AI工业化的必经之路。

尽管林俊旸的离开令人惋惜，但千问秉持的开源理念与阿里的战略决心并未改变。对于整个行业和开发者而言，保持大模型生态的稳定推进，或许才是更为重要的目标。

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